Paie de vacances au Québec 2026
Votre droit aux vacances et à l'indemnité de congés selon la Loi sur les normes du travail du Québec.
Après 1 an
2 semaines
Indemnité : 4 % du salaire brut annuel
Après 3 ans
3 semaines
Indemnité : 6 % du salaire brut annuel
Comment l'indemnité est-elle calculée ?
L'indemnité de vacances au Québec est un pourcentage de votre salaire brut total gagné au cours de l'année de référence (du 1er mai au 30 avril de l'année suivante). Elle comprend :
- ✓Le salaire de base pour toutes les heures ordinaires travaillées
- ✓Les heures supplémentaires payées
- ✓Les pourboires déclarés
- ✓Les commissions et primes incluses dans le salaire
- ✓Les indemnités de congés de maladie et autres indemnités assimilées à du salaire
Vacances lors d'un départ
Si votre emploi prend fin avant que vous ayez pris toutes vos vacances accumulées, votre employeur doit vous verser l'indemnité correspondante. Cette obligation s'applique quelle que soit la raison du départ : congédiement, démission, fin de contrat ou retraite.
CNESST — Règles sur les vacances →Questions fréquentes
Combien de semaines de vacances ai-je droit au Québec ?
En vertu de la Loi sur les normes du travail du Québec (LNT), vous avez droit à au moins 2 semaines de vacances annuelles après 1 an de service continu, et à 3 semaines après 3 ans de service continu. Votre contrat de travail ou convention collective peut prévoir davantage.
Comment est calculée l'indemnité de vacances ?
L'indemnité de vacances est calculée sur la base d'un pourcentage de votre salaire brut annuel : 4 % pour 2 semaines de vacances (après 1 an), et 6 % pour 3 semaines (après 3 ans). Si votre salaire est variable ou que vous avez des heures supplémentaires, l'indemnité se calcule sur le brut total.
Mon employeur peut-il refuser de me payer mes vacances lors de mon départ ?
Non. Lors de la fin de votre emploi (quel qu'en soit le motif — congédiement, démission ou retraite), votre employeur doit vous verser toutes les indemnités de vacances accumulées et non payées. Le non-paiement est une violation de la LNT que vous pouvez signaler à la CNESST.