Préavis de licenciement au Québec 2026
Durée minimale du préavis selon la Loi sur les normes du travail du Québec (LNT, art. 82).
Durée du préavis selon l'ancienneté
| Ancienneté continue | Préavis minimal |
|---|---|
| 3 mois à 1 an | 1 semaine |
| 1 an à 5 ans | 2 semaines |
| 5 ans à 10 ans | 4 semaines |
| 10 ans et plus | 8 semaines |
Que se passe-t-il pendant le préavis ?
Pendant la période de préavis, votre emploi se poursuit normalement. Vous continuez à travailler et à recevoir votre salaire habituel, vos avantages sociaux et à accumuler vos vacances. Votre employeur ne peut pas réduire votre salaire ou modifier vos conditions de travail pendant cette période.
Indemnité compensatrice de préavis
Si votre employeur préfère mettre fin à votre emploi immédiatement plutôt que de vous faire travailler pendant la période de préavis, il doit vous verser une indemnité compensatrice équivalant à votre salaire ordinaire pour la durée du préavis auquel vous aviez droit.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me congédier sans préavis ?
En général, non. Sauf en cas de faute grave de votre part, votre employeur est tenu de vous donner un préavis ou de vous verser une indemnité compensatrice équivalente. Le congédiement immédiat sans compensation est illégal pour la plupart des travailleurs régis par la Loi sur les normes du travail du Québec.
Le préavis s'applique-t-il aussi si je démissionne ?
Le préavis légal minimal prévu par la LNT protège les employés congédiés par leur employeur. Lorsque c'est vous qui démissionnez, votre employeur n'a pas à vous verser d'indemnité. Cependant, votre contrat de travail peut prévoir un préavis que vous devez respecter en cas de démission — lisez votre contrat attentivement.
Qu'est-ce qu'un recours pour congédiement sans cause juste et suffisante ?
Si vous avez 2 ans de service continu et que vous estimez avoir été congédié sans cause juste et suffisante, vous pouvez déposer une plainte de congédiement injustifié à la CNESST dans les 45 jours suivant votre congédiement. Ce recours est distinct et complémentaire au droit au préavis.